大家好！欢迎参加今天的新闻发布会。感谢大家长期以来对职业技能培训和就业工作的关心关注。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，对推动经济高质量发展具有重要作用。习近平总书记指出“要大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才”。为深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，落实党中央、国务院关于强化职业技能培训、促进高质量充分就业的决策部署，伊犁州人力资源和社会保障局决定在全州范围开展“技能照亮前程”培训行动。下面，我向大家介绍本次培训行动的有关情况。

一、行动的特点和意义

职业技能培训是提高劳动者就业竞争力的关键举措，也是推动经济社会高质量发展的重要支撑。近年来，伊犁州职业技能培训工作健康发展，一直保持较大规模。企业自主培训、政府支持培训、市场化培训、技艺传承培训等各具特色，有效满足了劳动者多样化的技能提升需求，全州每年开展各类职业技能培训超10万人次。

此次“技能照亮前程”培训行动，与以往的职业技能培训相比，更加突出就业导向、更加突出精准性。行动将在培训前广泛征集企业用工需求，明确培训后的就业岗位；在培训过程中，紧贴岗位实际需求，遵循“用什么、学什么”的原则确定培训内容；培训结束后，积极推荐学员到相关岗位就业。通过“就业服务前置”的方式，切实推动“培训一人、就业一人”的目标。

实施“技能照亮前程”培训行动对破解结构性就业矛盾，促进高质量充分就业具有重要意义。“技能照亮前程”培训行动的核心在于聚焦产业发展和劳动者就业增收，通过精准有效的技能培训，让每一位有培训就业意愿的劳动者都能掌握一技之长，实现高质量充分就业，为伊犁州经济社会发展提供坚实的技能人才支撑。

二、主要目标与重点举措

本次培训行动面向全州有培训和就业意愿的各类劳动者，特别是农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）、脱贫人口及家庭子女等重点就业群体，持续开展大规模、广覆盖、多层次的职业技能培训。为高质量推进“技能照亮前程”培训行动，我们提出了四项创新举措：

一是创新“四位一体”项目化培训模式。全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目制培训，围绕产业需求，聚焦就业导向，开展精准技能培训，强化培训就业联动，通过“一对一”、“点对点”的就业推荐服务，形成培训促就业的闭环管理。

二是拓展多元化培训供给渠道。充分调动企业、职业（技工）院校、高技能人才培训基地、人力资源服务机构以及优质民办培训机构参与技能培训工作的积极性。支持“伊犁御马人”“特克斯民宿管家”“伊匠家政”等劳务品牌建设单位开展特色技能培训。鼓励企业开展岗前培训、在岗技能提升培训、新型学徒制培训。引导培训机构下沉乡镇（街道）、村（社区），开展实用技能培训。

三是深化铸牢中华民族共同体意识。将国学涵养、职业道德、劳动精神、劳模精神、工匠精神等内容有机融入到职业培训课程体系，依托“家门口”就业服务站、零工市场等公共就业服务载体，通过案例教学、情景模拟、参观实践等多种形式，实现技能传授与素养提升同向同行，引导劳动者转变就业观念，以技能提升点亮个人职业发展道路，照亮家庭幸福前程。

四是营造崇尚技能的社会氛围。结合伊犁州“技耀伊犁”职业技能大赛等各类职业技能竞赛活动，展示技能人才风采。持续推选“新疆工匠”“伊犁工匠”人才项目。加大高技能人才宣传力度，讲好技能成才、技能报国故事，持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，形成“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚。

三、行动预期成效

本次“技能照亮前程”培训行动的深入实施，预计将取得以下四方面显著成效，为高质量发展和民生改善提供有力支撑。一是提升劳动者技能素养，推动城乡劳动者从“体力型”向“技能型”“复合型”转变，确保有就业和培训意愿的劳动者都能够掌握一技之长，夯实其就业创业的能力基础。二是增强就业增收实效，持续提升学员取证率、就业率，通过技能提升带动群众收入稳步增长，努力实现“培训一人、就业一人、增收一家”。三是精准适配产业人才需求，紧扣伊犁州现代产业体系、新兴产业与民生服务业需求，定向培养紧缺技能人才和产业工人，有效破解“有活没人干、有人没活干”的结构性就业矛盾，为自治州经济社会高质量发展提供坚实人才保障。四是营造崇尚技能的社会氛围，大力弘扬工匠精神、劳动精神，推动形成“崇尚技能、技能成才”的良好风尚，不断提升技能人才的社会认同感和职业发展空间。

谢谢大家。

主持人：

下面，进入记者提问环节。请提问的记者举手示意，提问前请介绍所在的新闻机构。

记者1：

请问哪些劳动者可以参加“技能照亮前程”培训行动，目前都摸排了哪些领域的用工需求？

主持人：

请州人社局党组成员、副局长陆汶利女士回答。

陆汶利：

谢谢记者的提问，下面由我来回答你提出的问题。

记者2：

刚才提到本次培训行动的最大特点是“先明确就业岗位再开展培训”，请问如何确保征集到的“岗位需求”准确可靠，并且培训后实现就业服务的精准对接？