“若不是两名员工及时发现隐患，企业科学处置，后果不堪设想！”近日，新疆庆华能源集团有限公司甲烷化车间一处隐蔽性强、风险极高的甲烷压力管道泄漏隐患被成功处置，企业第一时间对发现隐患的员工李某德、籍某豪给予每人5000元专项重奖。这一举措，既是企业落实隐患内部举报奖励机制的具体行动，更是伊犁州全面贯彻落实国家、自治区安全生产部署，以奖励机制激活安全生产内生动力的生动缩影。

受奖励者。

2月3日17时10分，李某德、籍某豪在对车间二区三层例行巡检时，敏锐捕捉到异常气流声。两人立即使用便携式气体检测仪展开全面排查，精准锁定泄漏源为TV620479管线。该管线输送含甲烷89.31%的高压气体，运行压力2.36MPa、温度240℃，一旦大量泄漏极易引发爆炸，后果不堪设想。

面对险情，两名员工临危不乱、处置规范，第一时间用氮气吹扫稀释可燃气体，严格按照流程班组—车间—公司逐级上报。企业接报后迅速启动应急预案，专业力量第一时间赶赴现场，依次完成警戒隔离、搭设脚手架、系统停车、氮气置换等作业，对泄漏点实施彻底消漏。经过连续奋战，至2月4日23时30分，泄漏隐患彻底消除，车间全系统恢复安全稳定运行，以最快速度守住了本质安全底线。

此次成功处置，既彰显一线员工“人人都是安全员”的责任担当，更得益于企业健全的事故隐患内部报告奖励机制。为表彰先进、树立导向，新疆庆华能源集团有限公司第一时间兑现奖励，给予李某德、籍某豪每人5000元专项奖金，激发全员查隐患、保安全的主动性与积极性。

伊犁州应急管理局调查评估和统计处负责人介绍，自2024年7月国务院安全生产委员会印发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》以来，伊犁州迅速部署、层层落实，煤矿、非煤矿山、危险化学品、交通运输、建筑施工、民用爆炸物品、燃气、工贸、电力等重点行业领域的生产经营单位已100%建立事故隐患内部报告奖励机制，并按照隐患严重程度明确奖励标准，形成“发现—报告—整改—奖励”的完整闭环，确保事故隐患早发现、早处置、早消除，从源头上防范生产安全事故发生，截至目前，累计报告问题隐患6447条，整改率100%，奖励79.7万元，助力安全生产治理模式向事前预防转型。

与企业内部奖励形成互补的，是伊犁州同步推行的社会层面举报奖励机制：企业内部奖励面向本单位员工，鼓励岗位守安全；外部举报奖励面向全社会，广大群众发现安全隐患与违法违规行为，均可向应急管理部门举报，经核查属实依法对举报人予以奖励，构建起“内部员工盯岗位、社会群众盯全域”的立体化监督格局。

截至目前，伊犁州众多企业已建立并运行隐患内部报告奖励制度，一批像李某德、籍某豪这样的“安全吹哨人”脱颖而出，把隐患消除在萌芽状态。州应急管理部门持续加大宣传推广力度，将典型案例作为鲜活教材，引导企业压实主体责任、激励员工主动作为，营造“人人都是安全员、处处都是安全岗”的浓厚氛围，让“小隐患不放大、苗头性问题早处置”成为行业共识。（记者杨静怡）